Mengapa kita dapat beralih ke proses pembinaan?

Mengapa kita dapat beralih ke proses pembinaan?

Ketika mereka mendengar kata pembinaan, banyak orang masih berpikir bahwa itu adalah satu -satunya eksekutif senior multinasional besar. Dan untuk membohongi masalah ini, jika paling dalam dalam masalah ini, akan ada orang -orang yang memberi tahu Anda bahwa itu digunakan dalam bidang ini untuk memotivasi manajer atau eksekutif dengan menjadi hampir semua tokoh agresif yang ditunjukkan oleh film -film itu kepada kita; Atau akan ada orang lain yang saat ini digunakan dengan "kasus yang hilang", pemberontak yang hanya memiliki aset pelatihan agar tidak akhirnya dipecat.

Realitas yang ditimbulkannya adalah bahwa masih ada banyak ketidaktahuan tentang populasi umum tentang Alasan sebenarnya untuk menjadi dan kegunaan pembinaan. Tentu saja, di mana itu matang dan di mana ia berlaku lebih atau lebih dikenal adalah di dunia bisnis, tetapi hal pertama yang diperjelas di sini adalah bahwa di bidang ini tidak digunakan atau sebagai alat motivasi, karena pelatihan bukanlah motivasi jauh lebih sedikit digunakan sebagai "hukuman" untuk masalah perilaku.

Tetapi juga, Beberapa tahun yang lalu pelatihan itu membuat lompatan melampaui dunia bisnis Demikianlah lahir, pelatihan kehidupan yang disebut SO yang ditujukan untuk siapa saja dan diterapkan di banyak aspek harian.

Mempertimbangkan bahwa proses pembinaan dapat terjadi di area yang tak terhitung jumlahnya, kami akan mengklarifikasi dalam artikel ini mengapa Anda dapat menggunakannya baik di tingkat bisnis maupun di tingkat pribadi.

  • Artikel Terkait: "Masa Depan Pembinaan: 5 Tren untuk Dipertimbangkan"

Apa yang harus dilatih di perusahaan

Seperti yang telah kami komentari di awal, ada keyakinan yang salah bahwa pembinaan di dunia bisnis adalah, atau alat motivasi, atau hukuman. Sungguh ketika kita melihat pelatihan apa yang digunakan untuk bidang ini, kami akan memahami bahwa itu benar -benar investasi untuk meningkatkan perusahaan; Dan jika kita berbicara di tingkat pekerja, itu adalah hadiah untuknya, dan bukan korektif.

Dalam pembinaan perusahaan kita harus membedakan antara subtipe yang sama dari yang sama, Untuk dapat berbicara tentang penyebab pembinaan yang dapat digunakan dalam satu kasus atau lainnya.

1. Pelatihan eksekutif

Di satu sisi, ini ditujukan untuk posisi tinggi perusahaan dan kontrol menengah. Melatih dalam kasus ini Ini terutama bertujuan untuk membantu mereka menghadapi tujuan dan tantangan baru di dalam perusahaan serta meningkatkan keterampilan mereka sebagai pemimpin untuk menghasilkan dampak positif pada hubungan dengan pekerja.

Tetapi juga pelatihan eksekutif dapat diterapkan pada orang tertentu dari perusahaan untuk tujuan yang berbeda. Misalnya, untuk mempromosikan pekerja dengan potensi untuk menjadi kontrol menengah di masa depan dengan keterampilan kepemimpinan yang baik, atau bagi mereka yang memiliki masalah kinerja dan tidak memberikan yang terbaik.

  • Anda mungkin tertarik: "Jenis Kepemimpinan: 5 Kelas Pemimpin Paling Umum"

2. Pelatihan peralatan

Ini adalah pembinaan yang diterapkan pada departemen atau bagian tertentu dari suatu organisasi. Dalam kasus ini, beberapa alasan mengapa proses pembinaan berlaku adalah untuk mencari bahwa departemen bersama -sama mencapai tujuan bersama; juga mengembangkan strategi kerja kelompok yang efektif; atau untuk mengkonsolidasikan tim tertentu dan meningkatkan hubungan antara bagian -bagian yang sama secara berurutan, selalu, untuk meningkatkan lingkungan kerja dan, oleh karena itu, produktivitas.

3. Pelatihan Organisasi

Ini, secara umum, menerapkan pembinaan untuk seluruh perusahaan secara keseluruhan. Coachee mengatakan bahwa itu adalah perusahaan secara keseluruhan dan tujuannya biasanya cukup ambisius dan sangat besar. Pekerjaan pelatih digunakan dalam kasus -kasus ini terutama untuk mencapai manajemen sumber daya yang efisien atau untuk meningkatkan hubungan antar departemen.

  • Anda mungkin tertarik: "Psikologi dan Organisasi Kerja: Profesi dengan Masa Depan"

Apa yang dilakukan oleh pelatihan kepada seseorang "apapun"

Itu telah disebut sebagai pelatihan kehidupan yang ingin diakses oleh siapa saja yang ingin meningkatkan atau mengatasi kesulitan vital bahwa mereka mencegahnya menjadi versi terbaiknya. Ini harus diklarifikasi di sini: pembinaan hidup bukanlah terapi, tetapi merupakan metodologi untuk mendefinisikan tujuan pribadi dan merancang panduan yang memfasilitasi proses untuk mencapainya.

Meskipun daftar alasan mengapa orang dapat menuntut proses pembinaan seluas dilema atau tujuan mungkin ada, kita dapat mendefinisikan beberapa yang paling umum.

1. Penyumbatan pribadi

Ketika orang tersebut merasa bahwa ia telah stagnan dalam hidup; ketika dia tidak tahu bagaimana mengatur; Ketika sulit untuk memprioritaskan dan mengakhiri kelebihan, dll.

  • Artikel Terkait: "Krisis Eksistensial: Ketika kita tidak memahami hidup kita"

2. Blok profesional

Individu Anda ingin berganti pekerjaan tetapi Anda tidak tahu cara mengambil langkah; Dia memiliki perasaan bahwa dia harus mengabdikan dirinya untuk sesuatu yang lain, tetapi dia tidak berani meluncurkan; Ketika Anda menyukai pekerjaan Anda, tetapi Anda tidak tahu bagaimana mengelola hubungan dengan teman sekelas Anda, dll.

3. Memblokir dalam hubungan

Orang tersebut merasa bahwa hubungan mereka ada di dalam orang mati; Dia gagal membangun hubungan dengan anak -anaknya; Sulit untuk berhubungan dengan orang lain; Tidak dapat membangun hubungan yang langgeng, dll.

4. Blok dalam manajemen kebiasaan sehat

Individu ingin berhenti merokok; Anda ingin makan lebih sehat; Dia ingin menerapkan rutinitas olahraga dan menyimpannya tepat waktu, dll.

Menyimpulkan

Mengatakan bahwa pelatihan melayani hampir semuanya bisa sangat ambisius, tetapi dengan artikel ini tercermin bahwa itu adalah Sumber daya dengan luas aplikasi.

Seperti yang telah Anda lihat, ada begitu banyak bidang di mana pekerjaan pelatih mungkin diperlukan yang tidak diragukan lagi salah satu profesi paling potensial saat ini.

Ingat itu di D'Art Human & Business School Kami menawarkan pelatihan bersertifikat dan berkualitas kepada Anda untuk menjadi pelatih yang sangat berkualitas.