Langkah -langkah baru dalam bahaya pekerjaan di Spanyol kriteria teknis 104/2021

Langkah -langkah baru dalam bahaya pekerjaan di Spanyol kriteria teknis 104/2021

Menurut Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), depresi dan kecemasan adalah masalah kesehatan global, yang semakin mempengaruhi lebih banyak penduduk di seluruh dunia. Tanpa melangkah lebih jauh, 300 juta orang di dunia menderita lukisan depresi, sementara 260 juta memiliki gangguan kecemasan yang melampaui kegugupan. Gangguan kecemasan diperkirakan.

Angka -angka itu jelas: kecemasan dan stres adalah masalah serius dalam masyarakat saat ini. Sebagai Manusia menghabiskan waktu hingga jam 9 pagi di lingkungan kerja, Tidak mungkin untuk tidak menghubungkan kedua front dalam lukisan klinis umum. Berdasarkan premis ini, Dewan Umum Psikologi Spanyol menunjukkan bahwa 6 dari 10 pekerja Spanyol merasa tertekan oleh beban kerja, hampir 30% menderita kecemasan untuk hubungan dengan bos atau kolega mereka dan masing -masing 4 dari 4 Anda takut tidak memenuhi harapan.

Dalam hal bahaya pekerjaan, hampir semua pekerja melakukan kursus yang mengajarkan yang merupakan fraktur, cedera atau kerusakan sistemik yang mungkin terjadi ketika mengangkat beban besar atau menjaga postur tubuh terlalu banyak dan bagaimana menghindarinya. Bagaimanapun, kesehatan emosional di lingkungan kerja sangat dilupakan, sejauh ini. Pelajari dengan kami langkah -langkah baru yang akan diambil oleh pemerintah mengenai bahaya pekerjaan, Nah, dalam hal ini, stres dan kecemasan adalah protagonis.

  • Artikel Terkait: "Burnout (Burned Syndrome): Cara Mendeteksi dan Mengambil Tindakan"

Kriteria teknis 104/2021, tentang tindakan inspeksi tenaga kerja dan jaminan sosial dalam risiko psikososial

Katalog kriteria ini adalah komunikasi Komisi Eropa 10 Januari 2017 tentang “Pekerjaan Sater dan Sehat untuk Semua - Modernisasi Legislasi dan Kebijakan UE Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja”.

Komunikasi ini menekankan hal itu Risiko psikososial di lingkungan kerja, terutama stres, misalkan salah satu masalah kesehatan tenaga kerja paling kompleks (dan itu meningkat). Kami tidak lupa bahwa hingga 60% orang mengklaim menderita stres di daerah ini, beban yang jauh lebih tinggi daripada kebanyakan cedera fisik.

Perkebunan ini menempatkan ide sejelas yang diperlukan dalam pikiran: pengusaha memiliki kewajiban hukum untuk melindungi karyawan dari sumber berbahaya di lingkungan kerja, dan ini juga termasuk perlindungan psikososial. Oleh karena itu, ketika mengevaluasi kemungkinan risiko pekerjaan dalam suatu lingkungan, kesejahteraan emosional pekerja juga harus diperhitungkan: tidak hanya bahwa kaki tidak patah saat melakukan pekerjaan fisik, tetapi kerusakan psikologis yang dapat menghasilkan sama persis sama aktivitas selama 20 tahun.

Untuk mencontohkan sedikit apa yang sedang diusulkan, Kami merangkum salah satu tabel utama dokumen, yang menghadapi kemungkinan faktor psikososial di lingkungan kerja dan risiko yang berasal dari manajemennya yang buruk:

  • Konten dan karakteristik karya: monoton, realisasi tugas yang tidak berarti, fragmentasi tugas, kurangnya variasi dan realisasi kegiatan yang tidak menyenangkan atau yang menyebabkan penolakan harus dihindari.
  • Muat dan bekerja ritme: mencegahnya menjadi terlalu atau tidak cukup, tekanan waktu atau tenggat waktu yang terlalu ketat.
  • Waktu Kerja: Hindari jadwal yang sangat lama atau tidak dapat diprediksi, pada gilirannya, hari -hari malam yang panjang atau aktivitas kerja berlanjut di luar perusahaan.
  • Partisipasi dan Kontrol: Mencegah pekerja dari dikecualikan dalam pengambilan keputusan dan kurangnya otonomi dalam pekerjaan.
  • Budaya Organisasi: Mencegah komunikasi yang buruk, dukungan yang tidak mencukupi dalam menghadapi masalah dan menghindari kurangnya realisasi individu pekerja.
  • Lingkungan: Sediakan peralatan dan lingkungan yang tidak pantas, antara lain.

Kita dapat terus mendaftarkan lebih banyak bidang, terkait dengan hubungan pribadi, peran organisasi, pengembangan potensi individu dan banyak hal lainnya. Bagaimanapun, kami jelas sebuah ide: Penilaian risiko pekerjaan sekarang akan memperhitungkan kemungkinan agen stres pada tingkat emosional, Sebagai kurangnya kohesi dalam kegiatan, jadwal yang tidak dapat diprediksi, tugas yang tidak berguna, kurangnya otonomi dan banyak hal lainnya.

  • Anda mungkin tertarik: "stres kerja: penyebab, dan bagaimana melawannya"

Beyond Well -Being sebagai pekerja

Selain semua yang dikutip, kriteria teknis ini menggarisbawahi kenyataan lain yang tidak dapat kita lupakan: Keragaman sangat penting di tempat kerja. Data, sayangnya, mendukung pernyataan ini: Menurut penelitian yang dilakukan di beberapa negara Uni Eropa, 55% wanita telah menjadi korban pelecehan seksual pada setidaknya satu kesempatan dari usia 15 tahun. Dari semua kasus yang dilaporkan, 32% terjadi di lingkungan kerja.

Anda mungkin tidak terkejut, tetapi 60% dari kasus pelecehan di tempat kerja dibuat oleh bos atau superior, hampir selalu bertindak secara individual. Oleh karena itu, kriteria ini menunjukkan bahwa juga perlu untuk mengevaluasi risiko pekerjaan dari perspektif jamak, untuk melindungi wanita, pekerja muda, migran, orang tua yang berisiko dikecualikan atau penyandang disabilitas, antara lain.

Dengan kata lain, refleksi dari semua strata sosial dan budaya diperlukan di lingkungan kerja, karena hanya ini yang akan menghindari pengecualian, kekesalan dan pelanggaran. Itu tidak layak dengan pendidikan, karena juga Representasi diperlukan untuk mencapai integrasi multikulturalisme yang mendefinisikan kita sebagai spesies di semua wilayah.

Satu langkah lagi menuju kesehatan mental

Di luar undang -undang di tingkat Eropa, harus dicatat bahwa, pada tahun 2018, Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) termasuk sindrom burnout dalam klasifikasi penyakit internasional, 11.ª Edisi. Sindrom ini dianggap sebagai fenomena kerja, ditandai oleh Kelelahan, kelelahan, negativitas dan sinisme yang terkait dengan lingkungan kerja saat stres diperpanjang dalam waktu dalam kehidupan pekerja.

Meskipun serangkaian sensasi dan perasaan ini tidak dianggap sebagai patologi saat ini, tanpa keraguan ini adalah langkah yang bagus untuk memvalidasi perlakuan buruk di tempat kerja sebagai sumber tekanan emosional yang melampaui momen. Tanpa ragu, masyarakat maju (sedikit demi sedikit) menuju regularisasi tenaga kerja yang memperhitungkan emosi karyawan.

Apakah Anda perlu menyesuaikan perusahaan Anda dengan peraturan baru?

Di dalam 360 Psikologi Kami telah menyiapkan program untuk perusahaan yang mengukur tingkat stres dan kecemasan pekerja, dan kami juga menawarkan terapi psikologis dan layanan bantuan untuk individu dan organisasi dalam modalitas online. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang cara kerja kami, hubungi kami.