8 jenis pekerja beracun

8 jenis pekerja beracun

Orang sangat beragam dan keragaman ini sangat terlihat di dunia organisasi, di mana banyak orang dari berbagai sifat kepribadian harus bekerja sama.

Dalam banyak kesempatan semuanya berjalan dengan baik, memiliki mereka yang bekerja lebih banyak dan orang lain daripada sedikit kurang, kadang -kadang terjadi bahwa pekerja memiliki cara untuk melakukan banyak kerusakan pada organisasi, dan itu harus diperbaiki dengan cara tertentu.

Ada beberapa Jenis pekerja beracun yang dapat kita temukan di perusahaan Dan kemudian kita akan melihat 8 utama.

  • Artikel Terkait: "Psikologi Tenaga Kerja dan Organisasi: Profesi dengan Masa Depan"

Jenis pekerja beracun di perusahaan

Ada orang yang akan mengatakan bahwa perusahaan adalah cerminan masyarakat, baik di dalam maupun di tangan. Dengan cara yang sama bahwa di dunia nyata ada keragaman orang, masing -masing dengan kepribadian dan cara mereka melakukan sesuatu, para pekerja perusahaan tidak dapat melepas fitur temperamental mereka. Masing -masing bekerja sejauh kemampuan dan cara mereka meninggalkan mereka, memiliki mereka yang bekerja lebih banyak dan orang lain yang bekerja sedikit lebih sedikit dan, sayangnya, ada juga yang tidak bekerja sama sekali atau melakukannya dengan cara yang sangat tidak berfungsi.

Sementara diharapkan bahwa di perusahaan kami, semua orang akan menempatkan di pihak mereka dan mencoba untuk berusaha untuk membuat organisasi berjalan dengan baik, memang benar bahwa kadang -kadang kami dapat menemukan orang yang tampaknya lupa bahwa mereka hidup dalam masyarakat dan perusahaan adalah bagian dari itu. Ada yang mengganggu, berpusat pada diri sendiri, bertentangan dan, dalam ringkasan akun, pekerja yang memberikan pengaruh berbahaya yang banyak membahayakan perusahaan. Selanjutnya kita akan melihat 8 jenis pekerja beracun dan beberapa tips untuk mencegah perusahaan kami merusak.

1. Yang bermasalah

Pekerja yang bermasalah hanya itu, orang yang, dengan apa yang dia lakukan, menghasilkan lebih banyak masalah daripada memecahkannya. Caranya bekerja tidak kompeten, tidak menentu dan tidak dapat diandalkan dan, seperti dalam banyak kesempatan dia tidak tahu bagaimana melakukan pekerjaannya atau tidak membuatnya bersemangat, dia benar -benar gagal memperbaiki apa pun. Dengan sangat bergantung pada orang lain untuk menyelesaikan kesalahan mereka sendiri, itu membuat orang lain kehilangan konsentrasi dalam pekerjaan mereka, yang menghasilkan frustrasi umum.

2. Pemalas

Pekerja yang samar dan malas Hindari bekerja menyerap waktu, antusiasme, dan energi dari pekerja lain. Meskipun memiliki semua alat, pengetahuan, dan strategi yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan Anda tidak menempatkan bagian Anda atau, jika melakukan apa yang sesuai dengan itu, itu membuatnya sangat terlambat sebenarnya menjadi anggota organisasi yang cukup tidak produktif. Dia bilang dia melakukannya dengan kecepatannya dan, pada banyak kesempatan, dia tidak peduli betapa terburu -buru bosnya dan rekan -rekannya.

3. Martir

Martir itu kebalikan dari vagus. Itu adalah karakter itu bersikeras melakukan segalanya, bahkan apa yang tidak bisa dilakukan.

Dia adalah pekerja yang cukup, tetapi tidak dalam arti ekspresi yang positif, tetapi dia ingin semua orang mencari tahu betapa dia berkorban melakukan hal -hal yang tidak menyentuhnya. Masalahnya adalah bahwa dengan bekerja lebih dari yang Anda bisa dan sentuh itu berisiko melakukan kesalahan, selain pergi tanpa pekerjaan mereka yang tahu bagaimana melakukannya, menyebabkan hasil akhir yang buruk dan lebih tidak seimbang dari tim lainnya.

  • Anda mungkin tertarik: "Perfeksionisme Disfungsional: Penyebab, Gejala dan Perawatan"

4. Sosial

Di setiap kantor kita dapat menemukan orang dengan tingkat humor tertentu, yang senang dengan lelucon dan lelucon mereka. Itu baik -baik saja, tetapi dibawa ke titik beracun kami memiliki sosok sosial. Adalah tentang orang yang ekstraverted yang menghibur dan mengalihkan perhatian orang lain, lebih dari yang seharusnya. Cotillea, menghitung lelucon setiap jam dan berbicara terlalu banyak, mengganggu kecepatan kerja. Dan jika kita menambahkan semua ini fakta bahwa banyak dari mereka menyukai drama, kita memiliki seorang individu yang dapat membawa ketegangan ke organisasi.

5. Yang mengganggu

Yang mengganggu adalah orang yang, seperti namanya, mengganggu iklim organisasi yang baik.

Ada orang yang lebih suka menyebutnya pekerja psikopat, karena dia meninggalkan jejak kehancuran dan perselisihan ke mana pun dia pergi. Menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan, tidak nyaman dan tegang, memengaruhi moral dan, akibatnya, keefektifan semua pekerja. Jika seseorang tidak menyukainya, dia melecehkannya, dia menyabot proyeknya dan memanipulasi orang lain untuk menempatkan mereka terhadapnya, bahkan bosnya sendiri.

  • Anda mungkin tertarik: "Mobbing: Pelecehan psikologis di tempat kerja"

6. Renegade

Di setiap perusahaan ada seseorang yang, setelah mengatakan kepadanya bagaimana hal -hal dilakukan, membentuk dan menasihatinya sehingga dia tidak membuat kesalahan tertentu, mengabaikan dan pergi ke miliknya.

Ini memiliki aturannya sendiri, metode sendiri, bahkan jika itu berarti menempatkan pendapatan perusahaan dalam risiko. Berimprovisasi dan membuat keputusan yang berada di luar keterampilan mereka. Dia tidak menganggap serius hubungan pelanggan, dia berpikir mengetahui lebih dari yang lain dan melakukan hal -hal sesuai dengan metodenya, tanpa memikirkan apakah itu dapat membahayakan rekan satu timnya. Kata protokol memberi tahu Anda apapun.

  • Anda mungkin tertarik: "Ilmu Administrasi: Apa itu, karakteristik dan fungsi"

7. Yang tenggelam

Yang tenggelam, juga disebut oleh beberapa orang sebagai pecundang, adalah pekerja yang sayangnya gagal pada dasarnya. Itu ditandai dengan tidak percaya pada keterampilan mereka, tidak tahu bagaimana mengelola emosi keputusasaan dan kekecewaan Anda dengan baik Dan, dalam banyak kesempatan, memiliki harga diri yang sangat rendah.

Itu tidak harus menjadi orang yang beracun, tetapi jelas bahwa caranya berada di perusahaan merusak fungsi yang sama. Jika di masa lalu dia berhasil, dia menganggapnya sebagai produk kebetulan atau atribut pantas untuk orang lain.

8. Pemimpin jahat

Pemimpin Jahat adalah salah satu profil pekerja yang dapat dibawa oleh hal -hal buruk ke organisasi. Mereka adalah orang -orang yang menjadi pekerja yang sangat beracun karena sudah pasti bahwa mereka akan menyeret karyawan perusahaan lain. Mereka juga mereka yang tidak dapat melihat manfaat orang lain, menghubungkan apa yang ditimbulkan oleh bawahan mereka dan melihat mereka sebagai sarana semata -mata untuk mencapai tujuan mereka untuk mencapai tujuan mereka. Mereka tidak dapat mendelegasikan karena, jika mereka melakukannya, mereka merasa kehilangan kekuatan.

Apa yang harus dilakukan jika kita memiliki pekerja beracun?

Kehadiran pekerja beracun adalah risiko bagi perusahaan. Kita harus menghasilkan lingkungan kepercayaan di mana pekerja merasakan kebebasan untuk memberi tahu kita bagaimana bos apa yang mengganggu mereka atau, jika ada tim sumber daya manusia, ke departemen itu. Pekerja harus merasa bebas dan nyaman untuk menjelaskan keprihatinannya, mengetahui bahwa dia memiliki harapan bahwa dia akan dianggap serius.

Beberapa tips dasar untuk diikuti adalah:

  • Jangan abaikan masalahnya
  • Campur tangan sebelum tanda konflik minimum antara pekerja
  • Selidiki masalahnya
  • Membantu pekerja beracun untuk berhenti menjadi.

Seperti halnya pekerja yang beracun, jika kita telah melakukan segala sesuatu di tangan kita untuk memperbaiki situasi, dari program pelatihan intensif, emosi dan manajemen waktu selain protokol antibullying, tetapi tampaknya dia tidak menempatkan di pihaknya atau ada di sana Masih masalah serius antara dia dan para pekerja lainnya, satu -satunya ukuran bahwa masalah akar dapat dipotong: pemecatan harus diambil: pemecatan.