6 pilar sumber daya manusia

6 pilar sumber daya manusia

Sering kali, ketika berbicara tentang organisasi dan perusahaan, orang -orang jatuh ke dalam perangkap untuk berasumsi bahwa entitas ini praktis adalah mesin produksi dan penerbitan produk atau layanan. Namun, cara melihat sesuatu tidak hanya sederhana; Itu juga salah secara fundamental.

Perusahaan dan organisasi kebanyakan adalah tim orang yang menggunakan sumber daya tertentu untuk mencapai akhir yang hanya dapat dicapai bersama. Yaitu, manusia membentuk inti dari entitas ini, mereka bukan bagian sederhana untuk digabungkan dengan sisa alat produksi.

Namun, tidak mungkin ada sinergi dan bentuk kerja tim jika penugasan tugas dan cara orang berpartisipasi dalam kegiatan dalam organisasi tidak dikelola; berimprovisasi atau berpura -pura bahwa individu yang mengatur secara spontan menyebabkan hubungan antara pekerja ini tidak layak, karena berbagai alasan. Itulah sebabnya ada Profesional Sumber Daya Manusia (SDM), yang bertugas membentuk jaringan kerja, peran, dan dukungan timbal balik yang harus ada dalam suatu organisasi. Di sini kita akan melihat apa fungsi utamanya Ulasan Pilar SDM.

  • Artikel terkait: "Apa yang harus saya pelajari jika saya ingin bekerja di HR?"

Apa Sumber Daya Manusia?

Istilah "sumber daya manusia" memiliki dua makna yang terkait erat satu sama lain. Di satu sisi, lihat set pekerja dan kolaborator organisasi, Orang -orang yang pekerjaannya memungkinkan entitas untuk mencapai tujuan mereka atau mencoba mencapainya; yaitu, orang yang menyumbangkan tenaga kerja, baik fisik maupun intelektual.

Di sisi lain, itu mengacu pada Para profesional tim atau departemen yang bertugas mengelola elemen sebelumnya Melalui program pelatihan karyawan, pemilihan personel, deskripsi lowongan, pembentukan kriteria untuk mempromosikan pekerja, penerapan insentif, perekrutan, dll.

Dengan demikian, profesional sumber daya manusia Mereka bertanggung jawab atas tugas -tugas yang memiliki aspek administratif dan birokrasi dan yang lain dari sifat yang lebih perilaku dan manusia, meskipun dalam praktiknya tumpang tindih maupun kondisi satu sama lain. Oleh karena itu, di departemen SDM sangat umum bagi orang yang dilatih dalam hubungan kerja atau psikologi untuk bekerja dengan spesialisasi dalam psikologi kerja.

6 pilar fundamental HR

Pilar Sumber Daya Manusia adalah area kerja yang menyusun sehari -hari profesional SDM, dan yang membentuk fungsinya di perusahaan. Mari kita lihat apa adanya.

1. Koleksi Pekerja

Koleksi Pekerja adalah salah satu aspek sumber daya manusia yang paling terkenal dan mencolok. Namun, Jangan tercermin hanya dalam wawancara kerja. Ini hadir bahkan sebelum fase ini tiba; Sesuatu yang sederhana seperti menghasilkan citra merek yang baik dan mendapatkan reputasi mengenai kondisi kerja yang baik juga mempengaruhi kapasitas untuk menangkap perusahaan, serta deskripsi pos pekerjaan yang diterbitkan dalam penawaran kerja.

2. Penilaian

Evaluasi ini sangat penting baik dalam proses seleksi dan saat mengukur kinerja pekerja dan departemen. Itu tidak hanya digunakan untuk melihat apakah ada pekerja yang tidak menghasilkan yang disepakati; Penting juga untuk mengevaluasi pekerjaan sendiri, dan lingkungan kerja, untuk mencari ergonomi atau masalah alur kerja.

  • Anda mungkin tertarik: "10 kunci untuk sukses di departemen SDM"

3. Pelatihan

Perusahaan yang sepenuhnya bergantung pada pelatihan bagi pekerja yang diberikan oleh entitas eksternal adalah organisasi dengan sedikit kapasitas adaptasi dan yang dibatasi oleh keterbatasan pasar tenaga kerja. Penting untuk mengetahui cara berlatih dalam keterampilan yang sesuai sehingga pekerja dapat melakukan tugas mereka beradaptasi dengan sempurna dengan karakteristik dan kebutuhan perusahaan di mana mereka berada.

4. Penciptaan insentif dan retensi bakat

Idealnya, perusahaan memiliki kapasitas untuk melestarikan selama bertahun -tahun orang -orang yang berkontribusi paling besar kepada organisasi. Ini memungkinkan Anda memiliki tim dengan banyak pengalaman terakumulasi, Dan pada saat yang sama ia menghindari mengalami tantangan karena harus memperbarui templat terus -menerus, yang akan menyebabkan terburu -buru, kehilangan visi yang koheren dan bersama dari proyek -proyek tertentu, dll.

5. Manajemen Jalan Komunikasi

Itu penting menjamin keberadaan peluang komunikasi yang memungkinkan informasi yang relevan mengalir di semua alamat grafik organisasi. Meninggalkan area organisasi yang terputus satu sama lain tidak hanya memperburuk kondisi kerja, tetapi juga mengarah pada kesalahpahaman, duplikat dan dinamika kerja yang buruk, membuang -buang sumber daya dan mendapatkan hasil kualitas yang lebih buruk. Selain itu, itu dapat menyebabkan penampilan konflik jika tuntutan tertentu tidak terdengar.

6. Pengetahuan tentang teknologi baru

Pilar Sumber Daya Manusia terakhir berkaitan dengan pengetahuan tentang kemajuan teknologi dan teknis terbaru di sektor ini. Jangan lupa bahwa dengan boom alat digital dan data besar, Pasar mengalami perubahan dari satu tahun ke tahun, dan Anda harus menyadari implikasi yang dimiliki untuk SDM, Peluang dan potensinya saat memilih dan melatih, dampaknya pada perilaku persaingan dan harapan pekerja, dll.

Apakah Anda ingin berlatih dalam sumber daya manusia?

Jika Anda berpikir untuk berspesialisasi secara profesional di bidang sumber daya manusia atau hanya ingin mempelajari aspek -aspek mendasar dari segi organisasi dan perusahaan ini, Anda mungkin tertarik Diploma Spesialisasi dalam Ketertarikan, Pengumpulan, Evaluasi dan Loyalitas Bakat yang Diatur oleh Universitas Malaga.

Ini adalah kursus online 100% dari 32 kredit ECT yang edisi pertamanya dimulai pada 4 Oktober 2021 dan berakhir pada 30 April 2022; Di dalamnya, siswa akan belajar tentang topik -topik seperti strategi pengumpulan bakat, penjabaran laporan seleksi, deskripsi pekerjaan, fase proses seleksi, strategi loyalitas, dan aspek mendasar lainnya dari ruang lingkup perusahaan ini, semuanya dengan mempertimbangkan Kemajuan teknis dan teknologi terbaru yang diterapkan pada metodologi SDM.

Di halaman ini Anda akan menemukan informasi lebih lanjut tentang kursus ini dan program pelatihan RRHH lainnya dari University of Malaga.